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四川省卫生健康人力资源管理系统正式上线

    来自全省21个市(州)、科学城卫生健康委、省中医药管理局人事、卫生健康统计部门负责人,县(区、市)卫生健康局、委直属医疗卫生机构等400余名卫生健康医疗卫生机构的人事管理人员参与系统上线培训会。

    为贯彻落实省委省政府人才强省战略部署,结合《国家卫生健康委关于印发全民健康信息化为基层减负工作措施的通知》(国卫规划函〔2019〕199号)的文件精神,进一步摸清我省卫生人力资源现状,掌握卫生健康人员队伍变化趋势,精准制定符合全省卫生人才发展的政策和制度,减轻各项临时性工作报表填报负担,受委人事科教处委托,委人才服务中心和省卫生健康信息中心共同研发了省人力资源系统。

    省健康人力资源系统具备人事信息管理和数据统计两大功能,整合卫生健康人员管理、卫生专业技术人员资格与职称、医师进修、规范化培训、对口支援、全科医生培训、继续医学教育、毕业后继续医学教育、医师护士电子注册等信息,全面记录每位卫生健康人员基本信息、学习工作经历、进修培训、技术职称、学术评价、科研项目、社团任职、奖惩情况、处方权限等信息,依托省人力资源系统,建立卫生健康人员队伍全职业周期档案,实现档案自我完善和科学管理目标。

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    省健康人力资源管理系统的建设和应用,将汇集全省卫生健康人才发展大数据,为各级卫生健康行政部门精准掌握每名卫生健康人员职业周期变化,尤其针对我省儿科医生紧缺、全科医生流失严重等问题进行实时预警分析,对全省77万卫生人员的人事信息进行精准实时管理,为打造西部卫生健康人次高地提供支撑。

    省人力资源系统由省卫生健康委统一管理和协调业务系统信息互联互通,委人才服务中心负责系统管理和使用,省卫生健康信息中心系统建设运维和使用培训。各市(州)卫生健康委负责本辖区内医疗卫生机构人力资源系统信息更新完善,并对真实性、完整性负责。

    省人力资源系统上线后,卫生人力基本信息调查表(川卫健统2-1表)将直接从人力资源平台上抽取,年报、月报人力信息也将直接采信于该人力资源平台,数据的互联互通不仅能减轻市(州)、县(区、市)、医疗卫生机构报表负担,还能积极推统计数据采集的“自动化”、“智能化”。

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